Job Conjoint

L’Apec CVL s’engage ! 

Aujourd’hui, de nouveaux défis apparaissent. Les aspirations, le travail, les formes d’emplois évoluent et l’Apec accompagne ces transformations, pour sécuriser des parcours professionnels plus complexes, pour permettre aux entreprises, sur l’ensemble des territoires, de mener à bien leurs projets de développement et de recrutement.

L’Apec se mobilise au quotidien afin d’ouvrir le champ des possibles pour chacune et chacun en innovant, en éclairant les évolutions actuelles et à venir grâce à son observatoire de l’emploi cadre.

« Accompagnant les mutations du travail et de l’emploi, l’Apec s’engage pour une action efficace, inclusive et prospective au service de l’intérêt général et du dynamisme des territoires, pour les cadres, les jeunes diplômés et les entreprises ». Telle est la raison d’être de l’Apec. Quoi de plus normal pour l’Apec que de travailler avec les partenaires des territoires pour mettre en relation les entreprises, les cadres et les jeunes diplômés.

Une mobilité professionnelle qui s’accompagne d’une mobilité géographique, c’est avant tout la concrétisation d’un projet professionnel. Mais c’est également un projet de vie. Il embarque les sujets du logement, de la scolarisation des enfants, de l’insertion sociale et, sujet très important, celui de l’emploi du conjoint.

Job Conjoint est une des nombreuses actions portées par Be LC et soutenue par l’Apec Centre-Val Loire. Accueillir et accompagner les conjoints des nouveaux embauchés au sein des entreprises du territoire, c’est la garantie de la réussite de leur intégration durable. Proposer des services adaptés et de proximité à ces conjoints, afin de retrouver au plus vite un emploi adapté à leur projet est le but de l’implication active de l’Apec Centre Val de Loire.

Un engagement naturel

Déjà engagé dans la démarche Jobpack 41 avec la participation de Denis BAUDUIN en tant que Welcomer, notre cabinet a très vite répondu présent pour participer au nouveau dispositif Job Conjoint lancé tout récemment par l’Agence d’attractivité du Loir-et-Cher.

En effet, étant ponctuellement sollicités par certains de leurs clients afin de faciliter le repositionnement professionnel des conjoints de futurs collaborateurs, nos consultants ont toujours eu à cœur de pouvoir répondre, dans la mesure du possible, à leurs attentes. Cependant, par manque de temps et réalisé de manière souvent informelle, cet accompagnement ne pouvait pas toujours être porteur d’un repositionnement professionnel concret et durable du conjoint.

Aussi, forts de leur capital d’expérience en recrutement / évaluation et de leur connaissance tant des métiers de l’entreprise que du tissu économique local, nos Consultants sont heureux de pouvoir aujourd’hui être partenaires du nouveau dispositif Job Conjoint et apporter toute leur expertise afin de participer à l’attractivité de notre territoire.

« La vie ne se complète que quand on est deux. »

D’après George Sand, « La vie ne se complète que quand on est deux.». Alors Job Conjoint est une excellente initiative pour attirer les talents et enrichir le Mouvement des Entreprises du Loir-et-Cher. Le Medef 41 soutien largement cette démarche qui s’inscrit dans notre ADN.

La CPME 41, signataire de la convention Job Conjoint et s’engage au côté Be LC Agence d’Attractivité de Loir-et-Cher

Cette action s’inscrit pleinement dans le mouvement qu’a initié la CPME 41 en 2020 en lançant la « DYNAMIQUE RESPONSABLE DES PME ». Ce nouveau service nous permet d’’accompagner, au plus près, les TPE-PME du Loir-et-Cher dans leur nécessaire transformation durable et écologique, dans l’appréhension de leurs mutations au sens large et dans leur accompagnement à développer leurs engagements en matière de « responsabilité sociétale et environnementale ».

Pour nous, cette démarche colle parfaitement aux ambitions de la convention que nous signons aujourd’hui avec l’agence d’attractivité. Faire monter en compétences nos PME et les accompagner dans leurs évolutions nous permettra d’insuffler une nouvelle dynamique et d’attirer de nouveaux talents très recherchés par nos TPME. Par ailleurs, la constitution d’une CVthèque partagée nous permettra d’être force de proposition auprès des entreprises adhérentes à notre confédération et ainsi faciliter, à notre échelle, la réponse aux besoins de recrutement de nos entreprises.

C’est donc avec de vrais enjeux et des valeurs partagées que nous serons aux cotés de Be LC pour honorer les engagements que nous prenons dans le cadre de cette convention.