Recrutements facilités avec Jobpack

Aujourd’hui pour recruter,

les employeurs doivent se démarquer, et les conditions de vie font partie des principaux critères de sélection d’un poste.

Le candidat a besoin de se sentir attendu, valorisé et considéré.
Et quand les compétences ne sont pas disponibles sur le bassin de vie, il faut aller les chercher au-delà – avec un enjeu de mobilité pour un candidat, une famille.

Il faut alors susciter l’envie, mettre en valeur des atouts du territoire, permettre de se projeter dans une vie ici…

C’est pourquoi l’Agence d’attractivité met à la disposition des employeurs publics ou privés le service Jobpack Loir-et-Cher, pour les aider à valoriser leur marque employeur et faire la différence.

Composé notamment d’une plateforme numérique de mise en relation entre les candidats et une communauté de Welcomers, Jobpack Loir & Cher offre une pro-activité au moment de la prise de décision du candidat.

Les Welcomers sont des interlocuteurs précieux : des habitants qui eux aussi ont pris la décision de s’installer ici quelques années auparavant et s’en réjouissent depuis. Ils sont à la disposition des candidats et leur famille pour répondre à toutes leurs questions, leurs donner des informations pratiques  et témoigner du bon choix de vivre ici. Le candidat choisit le profil à partir de critères de localisation, d’âge, de sexe, du nombre d’enfants, des hobbies.

L’accompagnement par un Welcomer permet ainsi de lever les freins à la mobilité du candidat et de rassurer le nouvel arrivant pour faciliter et pérenniser son installation.